Ngày 10/11/2025, Chính phủ  ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

1.   Phạm vi điều chỉnh và Hiệu lực thi hành

       - Phạm vi: Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

       - Đối tượng áp dụng: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và người sử dụng lao động (bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động). Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.

       - Hiệu lực thi hành: Nghị định có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2026.

2. Mức lương tối thiểu theo Vùng

       Nghị định quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ theo 04 vùng, cụ thể như sau:

      Danh mục địa bàn áp dụng từng vùng được quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị định này.

3. Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu

        Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

Đặc biệt lưu ý đối với các đơn vị trong Khu Công nghiệp, Khu Kinh tế:

       Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

        Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

        Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

4. Trách nhiệm của Người sử dụng lao động

        Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của đơn vị để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.

Nguyên tắc khi điều chỉnh:

       Không được thấp hơn mức tối thiểu: Mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường và hoàn thành công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc tối thiểu giờ theo quy định.

         Không được cắt giảm chế độ: Không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

        Tiếp tục thực hiện thỏa thuận có lợi hơn: Các thỏa thuận, cam kết có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cho công việc đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu; hoặc công việc có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%, v.v.) thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Lương Ngọc Dung thực hiện