Ảnh minh họa

Theo đó, mục tiêu cụ thể đến năm 2030 của tỉnh Đồng Tháp là đặt doanh nghiệp ở vị trí trung tâm của hoạt động đổi mới sáng tạo, gia tăng số lượng doanh nghiệp có hoạt động đổi mới sáng tạo, ứng dụng khoa học, công nghệ. Tỷ lệ doanh nghiệp có hoạt động đổi mới sáng tạo đạt trên 40% trong tổng số doanh nghiệp.

Phát triển hệ sinh thái khởi nghiệp đổi mới sáng tạo tỉnh Đồng Tháp, có liên kết với vùng Đồng bằng sông Cửu Long. Tiềm lực, trình độ khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo thuộc nhóm các địa phương ở mức khá; trình độ, năng lực công nghệ, đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp đạt mức trên trung bình của cả nước. Đổi mới sáng tạo, ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong nông nghiệp thuộc nhóm dẫn đầu Đồng bằng sông Cửu Long.

Cùng với đó, tỉnh Đồng Tháp xác định sẽ thúc đẩy chuyển đổi số, khai thác dữ liệu, ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong các ngành, lĩnh vực trọng tâm. Tỷ trọng kinh tế số đạt 30% GRDP; tỷ trọng đóng góp của năng suất các nhân tố tổng hợp (TFP) vào tăng trưởng kinh tế ở mức trên 55%; chỉ số chuyển đổi số cấp tỉnh ≥ 0,75.

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực khoa học, công nghệ, từng bước hình thành mạng lưới chuyên gia, trí thức phục vụ phát triển tỉnh. Nguồn nhân lực nghiên cứu khoa học, phát triển công nghệ, đổi mới sáng tạo đạt 12 người trên một vạn dân.

Về nguyên tắc triển khai Kế hoạch, lấy doanh nghiệp làm trung tâm, thị trường làm định hướng, Nhà nước đóng vai trò kiến tạo và hỗ trợ. Gắn kết chặt chẽ giữa nghiên cứu - ứng dụng - chuyển giao - thương mại hóa - thị trường, lấy hiệu quả thực tiễn làm thước đo. Chuyển mạnh từ quản lý theo đầu vào sang quản lý theo kết quả đầu ra, gắn với sản phẩm cụ thể.

Đáng chú ý, là thực hiện cơ chế chấp nhận rủi ro có kiểm soát trong hoạt động khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo; ưu tiên phát triển công nghệ số, công nghệ nền tảng, công nghệ mới, công nghệ cao, công nghệ chiến lược; tập trung hình thành và phát triển mạng lưới chuyên gia, nhà khoa học trong và ngoài nước, kết nối chặt chẽ với hệ sinh thái đổi mới sáng tạo của tỉnh; hoàn thiện cơ chế, chính sách đãi ngộ, thu hút nhân tài, bảo đảm môi trường làm việc thuận lợi, khuyến khích sáng tạo và cống hiến lâu dài v.v..

>> Xem chi tiết Kế hoạch 504/KH-UBND