Quốc hội thảo luận ở hội trường về dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi). Ảnh:quochoi.vn

Đại biểu Phạm Văn Hòa cho rằng việc thu hút nhân tài là vấn đề được quan tâm từ nhiều năm nay, nhưng trên thực tế việc triển khai còn hạn chế. Vì vậy, cần có chính sách ưu đãi vượt trội, đặc biệt là về thu nhập, để thật sự hấp dẫn người có năng lực và trình độ cao làm việc trong khu vực công. Đại biểu cho rằng mức lương gấp 2–3 lần so với mặt bằng chung là điều cần thiết để thu hút nhân tài, kèm theo đó là chế độ, môi trường làm việc phù hợp. Tuy nhiên, cần xác định rõ tiêu chí cụ thể, minh bạch để nhận diện người tài, tránh việc tuyển sai đối tượng dẫn đến áp lực tâm lý và hiệu quả công việc không cao.

Theo đại biểu, việc chấm dứt tư duy “biên chế suốt đời” là bước đột phá trong tuyển dụng công chức. Từ năm 2026, việc tuyển dụng cần chuyển sang ký hợp đồng làm việc có thời hạn, áp dụng phương pháp đánh giá định lượng gắn với vị trí việc làm thông qua chỉ số hiệu quả công việc (KPI). Cách làm này sẽ khắc phục tình trạng làm việc hình thức nhưng vẫn được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ và hưởng đầy đủ quyền lợi.

Đại biểu Phạm Văn Hòa

Đại biểu cũng đề xuất đẩy mạnh thi tuyển theo vị trí việc làm thay vì xét tuyển để bảo đảm công bằng, khách quan, tránh tình trạng nể nang. Đặc biệt, với các chức danh quản lý cấp phòng, cấp sở khi có nhu cầu bổ sung, cần tổ chức thi tuyển công khai với tiêu chí rõ ràng nhằm lựa chọn đúng người, đúng việc.

Liên quan đến việc đánh giá công chức, đại biểu bày tỏ đồng tình với phương pháp đánh giá theo chỉ số KPI, cho rằng đây là cách làm cần thiết và quan trọng, đã được nhiều doanh nghiệp ngoài nhà nước thực hiện hiệu quả. Việc đánh giá cần được lượng hóa theo vị trí việc làm, khắc phục tình trạng cảm tính, nể nang, không dám đánh giá cấp trên hay đồng nghiệp như hiện nay. Trường hợp công chức không hoàn thành nhiệm vụ hai năm liên tiếp thì cần có cơ chế điều chuyển hoặc buộc thôi việc.

Đại biểu Nguyễn Hải Anh

Góp ý vào nội dung khác, đại biểu Nguyễn Hải Anh đề xuất bổ sung quy định công nhận người làm việc chuyên trách tại các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ là công chức. Đội ngũ này hiện thực hiện nhiệm vụ công vụ, được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước nhưng chưa được quy định rõ trong luật, gây khó khăn trong quản lý, bố trí và sử dụng.

Đại biểu dẫn chứng nhiều văn bản quan trọng như Quyết định 118 của Ban Bí thư, Nghị định 126/2024 của Chính phủ, Kết luận 127 của Bộ Chính trị và Nghị quyết 60 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, đều khẳng định vai trò và chế độ chính sách cho lực lượng này. Việc bổ sung quy định mở rộng khái niệm công chức tại khoản 2 Điều 2 dự thảo là cần thiết, đảm bảo đồng bộ với chủ trương của Đảng và không làm tăng biên chế, vì đây là lực lượng đã nằm trong chỉ tiêu hiện hành. Đội ngũ này trực tiếp triển khai nhiều chủ trương, chính sách quan trọng trong các lĩnh vực đặc thù, việc công nhận họ là công chức sẽ tạo hành lang pháp lý vững chắc, nâng cao hiệu quả hoạt động hệ thống chính trị trong giai đoạn sắp xếp, kiện toàn hiện nay.

Khải Hân